杨毅在某次节目中谈及中国男篮的用人策略时，特别提到了胡明轩的案例。在比赛过程中，当胡明轩连续几场未能得分，甚至在面对沙特等对手时表现不佳，一球未进，多次得分零蛋，甚至有人开始质疑他的能力，甚至有球迷调侃说如果换做杜锋教练，恐怕早就因为表现不佳而换下他。

然而，郭士强教练的用人之道却与众不同。他更注重的是球员的防守能力和比赛态度。胡明轩虽然在进攻端屡屡失手，但他的防守表现却一直稳定且出色。在郭士强看来，一个球员的防守是比赛胜利的关键因素之一，只有做好了防守，才有可能在场上打出更好的表现。

因此，尽管胡明轩在进攻端一球未进，但郭士强依然信任他，给予他足够的上场时间。这种信任并非没有回报，胡明轩在后面的比赛中逐渐找回了状态，尤其是在亚洲杯的最后两场比赛中，他表现出色，尤其是在与澳大利亚男篮的决赛中，他独得26分，成为球队的英雄。

中国男篮在亚洲杯上的表现引起了广泛的关注和赞誉。苏群甚至称赞这是近年来中国男篮表现最好的一次。而这一切的背后，离不开郭士强的用人策略。他始终坚持防守为先的原则，鼓励球员们在场上拼尽全力。他相信只有拼尽全力，才能打出好的比赛。

因此，无论是在半决赛还是决赛中，只要有球员在防守端表现出色，即使他们在进攻端表现不佳，郭士强也会给予他们足够的信任和上场时间。这种用人策略无疑取得了成功，不仅让球队取得了优异的成绩，也赢得了球迷和专家们的赞誉。

总的来说，郭士强的用人之道值得称赞。他不仅注重球员的技能和经验，更注重球员的态度和努力。这种以人为本的用人策略，无疑是中国男篮取得成功的重要因素之一。